Секретарь — это всегда “правая рука” руководителя, который в курсе всех дел, и его круг обязанностей достаточно большой. Внимательность к мелочами, усидчивость -это те качества, которые обязательно должны быть у хорошего работника в этой сфере. Кадровое агентство «Work&People» поможет вам осуществить профессиональный и быстрый поиск кандидатов на эту должность,а также ввести их в курс дела.
Для того, чтобы подобрать грамотного секретаря необходимо провести многоуровневый отбор. Он включает в себя:
- Начальный отбор, включающий в себя выбор соискателей, которые подходят под все требования заказчика;
- Общение с подобранными кандидатами, исключение неподходящих;
- Личное собеседование;
- Профессиональное тестирование;
- Трудоустройство и введение в курс дела.
Профессиональный подбор секретаря нашими рекрутерами поможет вам найти достойного кандидата, который будет полностью справляться со своими обязанностями. Наша компания гарантирует вам, что в течение 5-10 рабочих дней мы подберем вам лучших работников на должность секретаря, которые покажут свою эффективность и будут заинтересованы в работе.
В обязанности секретаря входит общение с различными людьми, подготовка рабочей документации, составление расписания руководителя. Поэтому помимо коммуникабельности и профессиональных качеств у него должны быть вежливость, внимательность и опрятная внешность. Он должен уметь обращаться с современной офисной техникой, знать иностранные языки и иметь высшее образование
Опытные специалисты нашего кадрового агентства, благодаря собственной базе данных соискателей и эффективных методов отбора, найдут для вас надежного и компетентного помощника.
В ходе поиска секретаря вы можете столкнуться с определенными трудностями:
- Отдел кадров не успевает отбирать кандидатов;
- Отсутствие работающей системы подбора кадров;
- быстрая сменяемость работников.
Подбирая человека на должность секретаря мы учитываем его личностные и профессиональные качества, а также требования заказчика. Такой подход позволяет находить на должность секретаря профессионалов своего дела.
В ходе работы по подбору соискателей мы опираемся на личное собеседование, опыт работы, резюме и рекомендации. Именно такой подход помогает нам находить высококвалифицированных и опытных профессионалов, которые полностью соответствую требования компании.
- Отбор резюме на первом этапе ( анализируем порядка 500-1000 резюме и выбираем лучших
кандидатов)- Второй этап включает в себя обзвон соискателей и назначение время собеседования
- На третьем этапе мы проводим оценку личных и профессиональных качеств кандидата.
- Завершающий этап это личное собеседование
Подобранные нами кандидаты полностью соответствует
заявленным требованиям и качественно выполняют свои обязанности.
Если Вы ни готовы к самостоятельному подбору сотрудников то наше кадровое
агентство готово прийти на помощь — мы работаем по фиксированным
тарифам, что позволяет нашим клиентам сэкономить кучу времени и денег на
профессиональный подбор кандидата!
