Для того чтобы предприятие работало успешно и у него была грамотно налажена хозяйственной деятельности, ему требуется опытный и высококвалифицированный главный бухгалтер. Ведь именно он несет ответственность за экономическое состояние и развитие организации, составляет отчетность, следит за внутренними потоками и знает как минимизировать налоговые расходы.
Подбор главного бухгалтера — это трудоемкий и ответственный процесс, который лучше доверить профессионалам кадрового агентства «Work&People». Благодаря накопленному опыту работы в той сфере, мы в кратчайшие сроки подбираем высококлассных специалистов в финансовой сфере.
Зачастую из-за неопытности сотрудники отдела кадров могут совершать следующие ошибки:
- Не проверяют рекомендательные письма;
- При отборе кандидатов ориентируются только на образование;
- Приглашают и проводят собеседование со всеми имеющимися кандидатами.;
Рекрутеры нашего агентства при подборе персонала используют современные методики и собственные наработки.
Главный бухгалтер это в первую очередь хороший счетовод, на котором лежит огромная ответственность. Помимо профессиональных качеств и образования, он должен хорошо разбираться в налоговом кодексе, ориентироваться финансовых потоках организации.
Подбор соискателя осуществляется в несколько этапов:
- Подбор и анализ резюме;
- Оценка знаний соискателей, как теоретических, так и профессиональных.;
- Собеседование и оценка личных качеств;
- Профессиональное тестирование, помогающее отсечь непрофессиональных кандидатов
;- Трудоустройство и налаживание взаимодействия между руководящим звеном и главным бухгалтером.
Грамотный специалист ориентируется на успех и развитие организации, в которой он работает. Наше кадровое агентство подберет вам грамотного специалиста, который проанализирует все финансовые вопросы и максимально их оптимизирует для увеличения прибыли компании.
В ходе работы по подбору соискателей мы опираемся на личное собеседование, опыт работы, резюме и рекомендации. Именно такой подход помогает нам находить высококвалифицированных и опытных профессионалов, которые полностью соответствую требования компании.
- Отбор резюме на первом этапе ( анализируем порядка 500-1000 резюме и выбираем лучших
кандидатов)- Второй этап включает в себя обзвон соискателей и назначение время собеседования
- На третьем этапе мы проводим оценку личных и профессиональных качеств кандидата.
- Завершающий этап это личное собеседование
Подобранные нами кандидаты полностью соответствует
заявленным требованиям и качественно выполняют свои обязанности.
Если Вы ни готовы к самостоятельному подбору сотрудников то наше кадровое
агентство готово прийти на помощь — мы работаем по фиксированным
тарифам, что позволяет нашим клиентам сэкономить кучу времени и денег на
профессиональный подбор кандидата!
